SINGAPURA, 29 APR 2020 – EngageRocket, perangkat lunak keterlibatan dan kinerja karyawan terkemuka di Asia, merilis pembaruan harian tentang Pulse of the Singapore Workforce, memanfaatkan data agregat dan anonim dari ribuan jawaban survei karyawan.

Awal bulan ini, EngageRocket, dalam kemitraan dengan Institute for HR Professionals (IHRP) dan Singapore HR Institute (SHRI) menyusun Paket Kontinuitas Orang yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas Work-From-Home (WFH). Ratusan perusahaan telah mendaftar untuk sumber daya yang tersedia untuk umum ini yang memungkinkan organisasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang efektivitas telecommuting, keterlibatan karyawan, dan kesejahteraan mereka.

Tanggapan karyawan yang dikumpulkan mewakili kumpulan data konsisten terbesar tentang keadaan sentimen tempat kerja di Singapura sejak awal pandemi. Sejak diluncurkan pada 13 Apr 2020, lebih dari 2.700 tanggapan telah dianalisis hingga hari ini.

Saat ini, dengan lebih dari 2 juta karyawan baik telecommuting atau sementara dalam “hibernasi”, COVID-19 memiliki efek mendalam pada dunia kerja. Denyut nadi tenaga kerja Singapura mengungkapkan wawasan tentang bagaimana karyawan dan organisasi membentuk kembali apa yang terlihat di masa depan.

Wawasan Utama dari Pulse of the Singapore Workforce Survey

Karyawan memandang WFH sebagai hal yang diinginkan tetapi mengenakan pajak atas produktivitas

• 80% karyawan ingin terus bekerja dari rumah setengah waktu mereka atau lebih pasca-Pemutus Sirkuit sementara 10% tidak ingin bekerja dari rumah setelah Pemutus Sirkuit.
• Tetapi lebih dari 4 dari 10 (46%) melaporkan produktivitas yang lebih rendah, membutuhkan lebih banyak waktu untuk mencapai hal yang sama seperti sebelumnya. Karyawan yang lebih muda cenderung tidak terpengaruh produktivitasnya dengan bekerja dari rumah – 40% pekerja yang lebih muda, berusia 21 hingga 30 tahun menunjukkan bahwa mereka kurang produktif daripada sebelum bekerja dari rumah, dibandingkan dengan 49% untuk karyawan yang berusia 40 hingga 53 tahun. Tantangan utama yang dihadapi oleh pekerja dengan produktivitas rendah adalah: Aspek praktis seperti kehadiran keluarga, gangguan dan kendala ruang (22%) Bekerja lebih lama dari biasanya (22%) Ketidakmampuan untuk mengakses sumber daya dan alat yang dapat mereka miliki di kantor (21%)

“Ini adalah hari-hari awal dan kita perlu melihat hasilnya dalam periode yang lebih lama. Namun, tidak diragukan lagi, Covid-19 akan berdampak besar pada masa depan pekerjaan. Misalnya, telah mengakhiri perdebatan apakah perusahaan harus menawarkan telecommuting atau tidak. Langkah selanjutnya bagi banyak perusahaan, bagaimanapun, adalah menggabungkan fleksibilitas ini dengan program keterlibatan karyawan yang membantu meringankan tantangan produktivitas, “komentar Mayank Parekh, CEO IHRP.

Kesehatan mental dan stres berdampak buruk pada karyawan

• Seperempat pekerja melaporkan lebih banyak stres, sebagian besar didorong oleh kekhawatiran tentang: dampak kesehatan dan ekonomi terhadap negara (67%), bahwa produktivitas dan kinerja mereka akan terpengaruh karena bekerja dari rumah (64%) dan kemungkinan bahwa anggota keluarga mereka mungkin tertular COVID-19 (57%)

“Kesehatan mental memainkan peran penting dalam cara kita mengatasi stres, bagaimana kita berhubungan dengan orang lain, dan keputusan yang kita buat dalam kehidupan kita sehari-hari. Tanpa kesehatan mental yang positif, hampir tidak mungkin untuk menyadari potensi penuh seseorang, bekerja secara produktif, atau menangani stres yang datang dengan kehidupan. Dengan demikian, dengan hasil awal, ada kebutuhan yang lebih besar untuk fokus dan membantu tenaga kerja kami dalam mengatasi tekanan yang mereka hadapi saat ini, “kata Alvin Goh, Direktur Eksekutif di SHRI.

Karyawan yang terlibat lebih percaya diri dan berkomitmen bekerja menuju kesuksesan perusahaan dalam krisis

• Di antara Promotor, 95% setuju atau sangat setuju bahwa mereka yakin tentang masa depan organisasi mereka
• Selama krisis seperti ini, kepemimpinan dan komunikasi yang kuat sangat penting. 94% Promotor melaporkan dirawat dengan baik oleh organisasi mereka, bersama dengan 88% dari mereka melaporkan bahwa mereka memiliki dukungan manajemen yang kuat. 95% promotor juga menunjukkan bahwa organisasi mereka berkomunikasi dengan mereka secara efektif selama pandemi yang sedang berlangsung.

Melibatkan Karyawan Sekarang Sangat Penting untuk Pemulihan Pasca-COVID-19

Mengukur keterlibatan karyawan dan sikap tenaga kerja adalah keharusan bisnis, bahkan selama krisis ekonomi atau krisis. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat lebih mungkin untuk berpartisipasi aktif dalam manajemen krisis untuk mendukung dan menguntungkan organisasi. Karyawan berkinerja tinggi dan berpotensi tinggi akan menjadi kunci pemulihan perusahaan mana pun.

Pengusaha harus mengambil tindakan sekarang untuk memastikan bahwa karyawan yang kritis terhadap bisnis ini tidak mengundurkan diri ketika pasar kerja stabil.

“Sementara memastikan kelangsungan bisnis penting melalui krisis seperti itu, kebutuhan untuk melibatkan karyawan secara efektif adalah faktor penting yang menentukan seberapa cepat perusahaan dapat pulih ketika ekonomi pulih,” tambah Leong Chee Tung, salah satu pendiri, dan CEO EngageRocket.

Perusahaan Singapura dari semua ukuran dan industri didorong untuk meningkatkan efektivitas telecommuting mereka dan menjaga denyut nadi pada tingkat keterlibatan dan kesejahteraan karyawan mereka dengan mengajukan permohonan layanan di sini hingga 1 Juni 2020.

Pembaruan harian tentang Pulse of the Singapore Workforce dapat ditemukan di sini bersama dengan infografis di sini.